（一）促進可持續發展能力的薪酬體(ti) 係

科學合理的薪酬、績效體(ti) 係為(wei) 員工提供對內(nei) 公平、對外有競爭(zheng) 力的薪酬回報，借此提升員工個(ge) 人能力，促進其職業(ye) 生涯發展，從(cong) 而打造可持續發展能力。

（二）福利保障

嚴(yan) 格執行國家法律法規，為(wei) 員工提供相關(guan) 的法定福利；提供綠色健康的工作環境、三餐及住宿；重大法定節假日發放節日禮金等；

（三）員工關(guan) 懷

韓國、泰國、九寨溝、張家界、三亞(ya) ……我們(men) 都去過，明年的公司旅遊去哪兒(er) ？哪兒(er) 好玩就去哪兒(er) ，想去哪兒(er) 就去哪兒(er) ！生日會(hui) 、看片會(hui) 、聖誕禮物交換、下午茶等，鐵漢大家庭溫馨暖暖。

（四）文體(ti) 活動

“樂(le) 工作，悅生活”每周羽毛球、籃球、足球、登山、騎行、K歌……豐(feng) 富多彩的文體(ti) 活動，為(wei) 鐵漢生活增添了無數絢麗(li) 色彩。此外還有趣味運動會(hui) ，更能將我們(men) 的心緊緊相連。

（五）公司年會(hui)

每年的年會(hui) ，都是鐵漢人團圓歡聚、總結過去、放眼未來的美好時刻。我們(men) 共享一年來豐(feng) 收的碩果，感受與(yu) 企業(ye) 共成長的喜悅，一同描繪鐵漢未來輝煌的篇章。